Capitala României coboară nouă poziții și ocupă locul 181 în topul celor mai scumpe orașe, potrivit studiului anual Cost of Living realizat de Mercer.

• În lupta cu schimbările globale, companiile multinaționale se concentrează pe fructificarea mobilității forței de muncă pentru a-și asigura competitivitatea.

• Studiul anual Cost of Living realizat de Mercer concluzionează faptul că orașele din Africa, Asia și Europa domină lista celor mai scumpe locații pentru expați.

• Raportat la orașele din țările vecine, prezente în top, București este mai ieftin decât Budapesta (176) și Kiev (163) și mai scump decât Sofia (184) și Belgrad (198).

Într-o lume aflată într-o permanentă schimbare, mobilitatea a devenit o componentă esențială a strategiilor de HR pentru companii. Pentru a sprijini posibilitatea de creștere, companiile multinaționale au o politică axată pe relocări și modificarea beneficiilor acordate angajaților, pentru a-și menține competitivitatea pe piața forței de muncă. Organizațiile depun eforturi susținute pentru a acoperi forța de muncă necesară și pentru a sprijini dezvoltarea propriilor angajați. Potrivit Global Talent Trends Study, realizat de Mercer, salarizarea echitabilă alături de oportunitățile de avansare sunt principalele priorități ale angajaților în acest an – o concluzie deloc surprinzătoare, în condițiile climatului actual marcat de schimbări și incertitudini. În acest context, companiile multinaționale evaluează costurile cu expații pentru activitățile internaționale.

Cost of Living Survey, realizat pentru al 23-lea an de către Mercer, concluzionează că instabilitatea pieței imobiliare alături de inflația bunurilor și serviciilor, contribuie la sporirea costurilor totale de business la nivel global.

“Globalizarea piețelor este accentuată de multe companii care își transferă angajații în diferite țări. Avantajele pentru relocarea angajaților sunt multiple atât pentru activități pe termen lung dar și pe termen scurt: dezvoltarea carierei prin transferul de experiență, dezvoltarea abilităților și realocarea resurselor.” afirmă Ilya Bonic, President, Talent Business, Mercer.“

Studiul Mercer a identifică orașele din Asia și Europa – în special Hong Kong (2), Tokyo (3), Zurich (4) și Singapore (5) – ca fiind în topul celor mai scumpe destinații pentru expați. Din perspectiva costurilor cu bunurile și siguranța, Luanda (1) capital Angolei ocupă prima poziție în top.

Alte orașe care apar în Top 10 cele mai costisitoare orașe pentru expați sunt: Seul (6), Geneva (7), Shanghai (8), New York (9) și Berna (10). Cele mai puțin costisitoare orașe pentru expați, potrivit studiului Mercer, sunt: Tunis (209), Bishkek (208) și Skopje (206). (Topul complet realizat de Mercer este disponibil la finalul acestui document.)

București ocupă poziția 181 în clasament, fiind situat imediat după Varșovia, în scădere cu 9 poziții față de topul celor mai scumpe orașe din anul 2016. Față de orașele din țările vecine, prezente în top, București este mai ieftin decât Budapesta (176) și Kiev (163) și mai scump decât Sofia (184) și Belgrad (198).

Studiul Mercer privind Cost of Living este unul dintre cele mai cuprinzătoare realizate la nivel global și este menit să sprijine companiile și autoritățile să fundamenteze beneficiile pentru angajații expați. Toate orașele sunt comparate cu New York care este utilizat drept reper iar evoluțiile sunt raportate la moneda americană. Studiul cuprinde 209 orașe de pe 5 continente și evaluează costurile comparative pentru peste 200 de produse/servicii în fiecare dintre locațiile comparate inclusiv: chirie, transport, alimente, îmbrăcăminte, bunuri și divertisment.

Cristian Fugaciu, CEO, Marsh Romania:
“Sprijinim companiile, printr-o evaluare unitară, să își îmbunătățească strategiile de mobilitate, în condițiile în care, în trecut, mobilitatea, managementul talentelor și compensațiile erau gestionate separat. Companiile din România au acces, prin intermediul Mercer Marsh Benefits, la resurse, studii și consultanță de specialitate. Beneficiile acordate angajaților trebuie să fie competitive, fundamentate pe costuri reale și, mai ales, pe expertiză.”

Mercer este prezentă direct pe piaţa din România sub forma parteneriatului Mercer Marsh Benefits prin intermediul căruia companiile au la dispoziție o singură sursă de gestionare a costurilor, riscurilor și a complexității beneficiilor acordate angajaților. Rețeaua reprezintă o asociere a birourilor locale Mercer și Marsh din întreaga lume.

Rezultatele studiului pentru Europa:

Doar trei dintre orașele europene au rămas în topul celor mai scumpe orașe pentru expați. Zurich (4) este cel mai costisitor oraș European din listă, urmat de Geneva (7) și Berna (10). Moscova (14) și Sankt Petersburg (36) au urcat 53 respectiv 116 poziții față de pozițiile din clasament ocupate anul trecut, în principal datorită aprecierii rublei raportată la US$ și a costurilor cu bunurile și serviciile. În același timp, Londra (30), Aberdeen (146) și Birmingham (147) au scăzut 13, 61 respectiv 51 poziții din cauza deprecierii Lirei față de Dolar urmare a votului pentru Brexit. Copenhaga (28) a coborât 4 poziții de pe locul 24 până pe locul 28, în timp ce Oslo (46) a urcat 13 poziții în clasament față de anul trecut. Paris a coborât 18 poziții până pe locul 62.

Alte orașe din Europa de Vest au scăzut de asemenea în clasament, în principal, datorită deprecierii monedei europene în raport cu dolarul. Viena (78) și Roma (80) au scăzut cu 24 respectiv 22 de poziții. De asemenea, orașele din Germania: Munchen (98), Frankfurt (117) și Berlin (120) au consemnat coborâri semnificative în top. Scăderi similare au fost înregistrate și de Dusseldorf (122) și Hamburg (125).

“În pofida creșterilor moderate ale prețurilor în majoritatea orașelor din Europa, moneda Europeană s-a depreciat în fața dolarului, aspect care a determinat ca cele mai multe dintre orașele din Europa să coboare în clasament.” explică Nathalie Constantin-Métral, Responsabil cu realizarea studiului Mercer.

Ca rezultat al deprecierii Euro, unele dintre orașele din Europa Centrală și de Est, cum sunt Praga (132) și Budapesta (176) au coborât în clasament, în timp ce, Minsk (200) și Kiev (163) au urcat 4 respectiv 13 poziții, deși condițiile locale s-au menținut stabile.

Notă pentru redactori:

Lista clasificărilor este furnizată ca referință și nu ar trebui publicată în întregime. Top 10 cele mai scumpe oraşe și top 10 cele mai ieftine orașe pot fi reprezentate sub formă de tabel. Cifrele aferente costurilor de trai şi chiriilor sunt rezultatul unui studiu realizat în martie 2017. Cursurile de schimb din martie 2017 şi preţurile bunurilor și serviciilor de la aceeaşi dată au fost luate în considerare ca bază pentru analiză.

Guvernele şi marile companii folosesc aceste date pentru a proteja puterea de cumpărare a angajaţilor trimişi în străinătate. Costul chiriei este folosit pentru analiza indemnizațiilor oferite expaților pentru închirierea spațiului de locuit. Selecţia oraşelor se bazează pe cererea de informaţii cu privire la acestea.

Despre Mercer și Mercer Marsh Benefits în România

Mercer este o companie globală de consultanţă în sănătate, remunerație și cariere și este prezentă pe piaţa din România sub forma parteneriatului Mercer Marsh Benefits prin intermediul căruia, clienții au la dispoziție o singură sursă de gestionare a costurilor, riscurilor și a complexității beneficiilor acordate angajaților. Rețeaua reprezintă o asociere a birourilor locale Mercer și Marsh din întreaga lume.

Mercer îşi sprijină clienţii din întreaga lume să îmbunătăţească sănătatea, remuneraţia şi performanţa celei mai importante resurse – cea umană. Mercer are peste 20.000 de angajaţi în peste 40 de ţări, având operațiuni în mai mult de 130 de țări. Mercer este parte din Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), o echipă globală de companii de servicii profesionale care oferă clienţilor recomandări şi soluţii în materie de riscuri, strategii şi capital. Cu peste 57.000 de angajaţi în întreaga lume şi venituri anuale de peste 13 miliarde $, Marsh & McLennan Companies este de asemenea societatea mamă a Marsh, lider global în brokerajul în asigurări și consultanței de risc, Guy Carpenter, lider specialist in risc si reasigurari si Oliver Wyman, lider consultant de management. Pentru mai multe informaţii vizitaţi www.mercer.com și urmăriţi Mercer pe Twitter @MercerInsights.

Mercer oferă, de asemenea, consultanță și date din piață pentru managementul recompensării angajaților expatriați și lucrează cu companii multinaționale și autorități din întreaga lume. Mercer deține una dintre cele mai dezvoltate baze de date cu privire la politicile internaționale de mobilitate a angajaților, la practicile de recompensare și date privire la costul vieții, locuințelor și indemnizațiilor pentru condiții dificile. Vizitați https://www.imercer.com/EU/tabs/gm.aspx pentru detalii. Urmați Mercer pe @MercerMobility.