Scopul instruirii manageriale este cresterea productivitatii tuturor angajatilor din firma, prin motivarea si educarea managerilor. Pe masura ce creste increderea in manager, va creste si abilitatea sa de a pune in aplicare strategiile companiei, de a diminua conflictele interne si de a conduce subordonatii pentru a avea performante mai bune. Potrivit specialistilor, cursurile pentru manageri, la fel ca orice alte cursuri de calificare, pot contribui la cresterea motivatiei angajatilor.
Moralul echipei
Formarea unui manager are urmari pozitive asupra moralului companiei, deoarece managerii se simt mai siguri intr-o pozitie in care compania cheltuie banii pentru cresterea si dezvoltarea personala. Exista multe tipuri de cursuri de formare pe care managerii pot sa le urmeze, care vor duce la o crestere a moralului lor si al subordonatilor. De exemplu, instruirea unui manager in legatura cu rezolvarea conflictelor interne poate oferi acestuia instrumentele necesare pentru a conduce mai eficient un departament.
Formarea continua privind diverse aspecte la locul de munca ii ajuta pe manageri sa creeze un mediu de lucru mai placut pentru toti. Este important ca aceste cursuri de formare profesionala sa fie concepute sub forma unei experiente pozitive pentru ca participantii sa nu se simta ca si cum ar fi pedepsiti pentru ca trebuie sa urmeze astfel de cursuri. Stabilirea gresita a instruirii managerilor poate avea un efect negativ, in locul cresterii productivitatii.
Team Building
Poate fi usor pentru diferite departamente sa functioneze complet independent in cadrul unei companii. Un training care aduce laolalta toti managerii poate crea o dinamica mai buna a echipei. Sefi diferiti de departamente sunt astfel capabili sa se cunoasca reciproc si sa descopere modalitatile ca departamentele pe care le conduc sa colaboreze pentru a se completa, chiar daca fac o munca diferita.
Atunci cand sefii de departamente inteleg obiectivele altor departamente, este mai usor sa focalizati toate energiile asupra obiectivelor generale ale firmei.
Pregatiti sa reactioneze corect la schimbari
Multe lucruri se schimba in timp in cadrul unei companii. Unele schimbari sunt mici, iar altele pot fi mai elaborate si mai complexe. Cursurile pentru manageri vor ajuta liderii companiei sa dezvolte strategiile de implementare a noilor schimbari, astfel incat productivitatea sa fie afectata cat mai putin. Decat sa stea cu nasul in tot felul de documente, un manager ar trebuie sa fie instruit cum gandeasca strategii care sa fie implementate atunci cand apar diverse schimbari in firma, fie legate de personal, fie de produsele sau serviciile pe care compania le vinde.
Odata ce rationamentul acestor schimbari este inteles, managerii vor fi capabili sa explice echipei pe care o conduc necesitatea schimbarii.
