București, 25 aprilie 2019: 42,5% dintre angajați plănuiesc să-și schimbe locul de muncă în următoarele trei luni, potrivit celui mai recent studiu derulat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Alți 14,1% dintre respondenți vor să facă această schimbare în maximum 6 luni, ceea ce înseamnă că următoarea jumătate de an va fi extrem de dinamică din punctul de vedere al fluctuației de personal, în condițiile în care, cumulat, aproape 6 din 10 angajați vor să își găsească un alt loc de muncă.
Concluzia nu este deloc surprinzătoare dacă o corelăm cu faptul că 7 din 10 respondenți nu sunt mulțumiți de jobul lor actual și că, mai mult, aproape la fel de mulți se simt neapreciați la locul de muncă. Din acest motiv, mai mult de jumătate dintre participanții la studiu au declarat că nu ar mai aplica niciodată, în viitor, pentru un loc de muncă în compania pentru care lucrează acum.
“Salariul este principalul motiv pentru care românii vor să-și dea demisia. Următorul lucru care îi nemulțumește este legat de lipsa oportunităților de dezvoltare personală și profesională. O parte destul de importantă dintre cei care au participat la studiu spun că vor să schimbe domeniul sau că au nevoie de un job care să le ofere un echilibru între viața personală și cea profesională și să reducă numărul de ore lucrate peste program. Ce ne arată, practic, studiul este faptul că încep să conteze din ce în ce mai mult aspectele care țin de confortul nostru, ca angajați, de starea noastră de bine și de crearea unui cadru care să motiveze mai degrabă prin aspecte intrinseci decât prin cele de ordin extrinsec, precum salariul”, declară Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Această concluzie reiese și din enumerarea de motive pentru care vor să rămână pe termen lung la actualul loc de muncă cei ce nu fac parte din grupul celor 60% care plănuiesc o schimbare rapidă de carieră. Astfel, principalul element de retenție este relația pe care o au cu colegii, urmat de distanța scurtă dintre casă și birou. Salariul vine abia pe locul al treilea, fiind urmat, la scurtă distanță de programul flexibil de lucru. Alte motive invocate de angajați sunt faptul că nu lucrează peste program, că au o relație bună cu managerul direct, simt că munca lor are un impact pozitiv în societate sau că lucrează pentru o companie cu o reputație bună în piață.
Foarte interesant este, însă, faptul că angajații români au mare încredere în faptul că își pot găsi rapid o altă variantă. 22% dintre respondenți cred că ar avea nevoie de maximum o lună pentru a-și găsi un nou job, în timp ce 35,8% estimează că în cel mult trei luni se pot angaja în altă parte. 15,7% își iau ca orizont de timp între 3 și 6 luni, iar 18% se gândesc că perioada găsirii unui nou job va dura cel puțin 6 luni. ”Există și o categorie ceva mai mică, a hiper-optimiștilor, care spun că au nevoie de cel mult o săptămână ca să își găsească un nou job. Este vorba de 8,5% dintre respondenți”, mai spune Bogdan Badea.
Concluziile studiului sunt susținute și de numărul total de aplicări din primul trimestru al lui 2019, care a crescut cu peste 30% față de aceeași perioadă a anului trecut, ajungând până la aproape 3,9 milioane.
***
Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare lansată în România. eJobs România aparține companiei Ringier Romania, parte din Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de date de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. eJobs.ro are un număr de peste 4 milioane de CV-uri, mai mult de 2 milioane de utilizatori unici lunari, 7.000 de CV-uri actualizate zilnic și o bază de fani de 290.000 pe Facebook.
